About us Action Plan

一般事業主行動計画

MIは、能力の最大限を発揮できる環境の構築に努め、全ての社員にとってワークライフバランスが実現可能な職場を提供いたします。

一般事業主行動計画とは

企業が従業員の雇用環境や労働条件を改善するための計画です。主に、労働基準法や、男女共同参画社会基本法、障害者雇用促進法などに基づき、特に男女の平等な雇用機会の確保や働きやすい環境の整備を目指しています。

ワークライフバランス実現への5つのステップ

  1. 職場の実情調査: 事業所の実情や従業員のニーズを正確に把握する。
  2. 具体的な目標設定: 男女の雇用機会均等や職場環境改善に向けた具体的な目標を設定する。
  3. 行動計画の策定: 目標を達成するための具体的な行動計画を策定する。
  4. 計画の実施と評価: 策定した行動計画を実施し、その効果を定期的に評価・分析する。
  5. 従業員への情報提供: 行動計画やその進捗状況を従業員に対して適切に報告・公表する。

女性の活躍推進企業

MIでは「スーパーフレックス制」を導入しており、従業員一人ひとりがライフスタイルに合った勤務形態を選択できます。仕事とプライベートのバランスを取りやすくし、個々のニーズに応じた労働環境を実現しています。リモートワークの導入もあり、従業員は柔軟な働き方を享受しつつ、生産性を向上させています。

当社は能力を最優先し、年齢や勤務年数を問わず、全ての従業員が平等に働ける環境を築いています。この風土が、女性や男性に関わらず、全従業員が能力を存分に発揮できる職場文化を育んでいます。今後も、女性の力を最大限に引き出すための取り組みを積極的に推進し、女性が更に活躍できる場を拡げ、平等な働き方ができる職場を継続して提供して参ります。